SUNTHER Translation & Solutions-欢迎加盟

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　　双泽坚持以人为本，给每位员工提供实现价值的舞台，同时强调个人价值观与双泽价值体系的有机结合与有效统一，尤其重视那些正确对待个人利益与集体利益的员工。我们的集体是健康、向上的，我们期待那些有着健康的人生观与价值观的有志之士，在这里寻求价值体现的人生真谛。

激励机制

　　合理的薪资制度和健全的福利体系，有效的培训体系、舒适的工作环境、公平公正的考核制度相结合组成公司的激励体系。公司发展的过程中更注重个人发展,我们要做专业的翻译双泽(Professional)，我们要把员工培养成为合格的职业人。

公平的晋升机会

　　双泽对所有员工一视同仁，提供公平的晋升机会。在这里考核与评判最重要的标准是看员工的工作业绩和能力，同时结合工作资历和其他方面的因素（如工作中的合作精神）。我们提供一切条件鼓励员工争取更多薪水和更高职位，并且我们决不姑息纵容那些不思进取的人。

开放式的管理政策

　　双泽欢迎批评和建议。我们的每一项制度、每一项决议，都要充分征求员工的意见，因为双泽的发展与每一位员工都息息相关。

员工福利

•	法定假	双泽所有员工均可享受每年10天的法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天），其中女员工还可在每年的“3.8”妇女节享受1天带薪假。
•	年休假	双泽为员工提供带薪假，员工在双泽工作满不同的年限，可享受不同日数的带薪年休假，年休假最长不超过20天。
•	其他带薪假	双泽员工按政府有关规定享有婚假、丧假，产假及不超过规定天数的病、事假等有薪假期。
•	社会保险	双泽根据所在地有关规定为员工办理养老保险，医疗保险，失业保险、工伤险与生育险。
•	工作午餐	双泽向员工提供工作午餐，如因市内出差误餐的员工可报销误餐费，外市出差或驻外人员享受出差、伙食补贴。
•	住房补贴	双泽向驻地工作无固定住所的员工提供住房补贴，并帮助员工解决住房困难。
•	其他福利	旅游、高档职业套装、年度体检、过节费及礼品、夏季饮料、庆生会(生日宴会)等。

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