员工成长计划
人才是双泽最宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人,是双泽最宝贵的资源和资本。

  人才是双泽最宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人,是双泽最宝贵的资源和资本。

  尊重人,为优秀的人才创造一个和谐,富有激情的工作环境,是双泽管理的核心和重点。

  我们尊重每一个员工的个性,尊重员工的个人意愿,尊重员工的选择权力,所有的员工在人格上人人平等,在发展机会面前人人平等,为员工提供良好的工作环境,营造和谐的工作氛围,倡导简单真诚的人际关系。

  我们倡导健康丰盛的人生,工作不仅仅是谋生的手段,工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感,在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康,追求家庭的和谐,追求个人生活的极大丰富。

  学习是一种生活方式.希望每一位员工,以空杯的心态,培养自己的学习能力,迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质。我们鼓励各种形式的沟通,提倡信息共享。

  员工入职后,将接受来自人力资源部和所在部门的培训。

  T 指导老师培训

  每位新入职员工将会有一位指定的指导老师,为新员工的工作和学习提供指导,使新员工在尽可能短的时间内熟悉业务流程、掌握工作技巧,了解企业规章制度和企业文化。在一定期限内,公司将对培训效果进行考核。

  T 公司和部门培训

  具体培训包括:公司战略培训、公司制度培训、部门业务流程培训、工具使用技能培训、业务技能培训、专业知识培训、逻辑思维引导。

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